Introducción Cuando un trabajador fallece a consecuencia de una enfermedad profesional antes de que...
En el panorama laboral español, la figura del trabajador indefinido no fijo y su derecho a indemnización ante la extinción de la relación laboral han generado un amplio debate. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha consolidado una doctrina que refuerza la protección de estos trabajadores, clarificando aspectos esenciales sobre los contratos temporales en el sector público. En este artículo, analizamos las implicaciones prácticas de esta decisión para empresas y trabajadores.
Contexto: la Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de diciembre de 2024
La sentencia dictada por el Tribunal Supremo (TS) reconoce el derecho a indemnización de una auxiliar de enfermería interina despedida tras 17 años de contratos temporales concatenados. Este fallo establece jurisprudencia al reafirmar que:
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La naturaleza indefinida no fija de la relación laboral previa no se pierde por la firma de un nuevo contrato temporal.
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La extinción del contrato debe considerarse un despido, procediendo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
Esta decisión impacta significativamente en el ámbito de la contratación temporal, especialmente en las administraciones públicas, donde esta práctica es común.
Marco normativo aplicable
1. Estatuto de los Trabajadores (ET)
El artículo 49.1.c) del ET regula la extinción de contratos por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio. Sin embargo, esta regulación está sujeta a los criterios establecidos por la jurisprudencia.
El artículo 52 detalla las causas objetivas que pueden justificar la extinción del contrato, mientras que el artículo 53 establece las formalidades necesarias, incluyendo la indemnización correspondiente.
2. Jurisprudencia relevante
La figura del trabajador indefinido no fijo es una creación jurisprudencial que ha evolucionado con sentencias como la STS 419/2019, de 30 de mayo, que consolidó criterios sobre la indemnización en la extinción de este tipo de contratos.
Por otro lado, la reciente sentencia del TS de diciembre de 2024 refuerza esta doctrina, enfatizando que la firma de un nuevo contrato no extingue derechos adquiridos en la relación laboral previa.
Implicaciones prácticas para empresas
1. Revisión de políticas de contratación
Las empresas, especialmente las administraciones públicas, deben revisar sus políticas de contratación temporal para evitar prácticas que puedan considerarse fraudulentas. La concatenación de contratos sin causa justificada podría derivar en la calificación de la relación laboral como indefinida no fija.
2. Coste de la indemnización
El reconocimiento del derecho a indemnización implica un coste económico significativo para las empresas. Este factor debe ser tenido en cuenta al planificar las relaciones laborales.
3. Prevención de litigios
Las empresas pueden prevenir conflictos adoptando medidas que garanticen la transparencia en la contratación y el cumplimiento de las normativas laborales.
Consejos prácticos para trabajadores
1. Conocer tus Derechos
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos en relación con la contratación temporal. La figura del trabajador indefinido no fijo ofrece garantías adicionales frente a la extinción de la relación laboral.
2. Documentar la relación laboral
Mantener un registro detallado de los contratos firmados y sus condiciones es clave para reclamar posibles derechos en caso de litigio.
3. Asesoramiento legal
Ante cualquier duda o situación conflictiva, es recomendable acudir a un despacho especializado como Algora & Bada Legal para obtener asesoramiento personalizado.
Casos reales ¿Qué nos enseñan?
La trabajadora del caso analizado logró obtener una indemnización gracias a la intervención del sindicato y su representación legal. Este caso destaca la importancia de:
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Impugnar la extinción de la relación laboral cuando se considera injustificada.
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Contar con representación legal especializada para garantizar el respeto a los derechos laborales.
Conclusiones
La reciente doctrina del Tribunal Supremo refuerza la protección de los trabajadores temporales y obliga a las empresas a ser más rigurosas en sus políticas de contratación. En Algora & Bada Legal, contamos con amplia experiencia en derecho laboral, ayudando tanto a empresas como a trabajadores a navegar por este complejo marco normativo.
Si tienes dudas sobre tus derechos como trabajador o necesitas asesoramiento sobre políticas de contratación en tu empresa, no dudes en contactarnos. En Algora & Bada Legal, abogados en Madrid y Valencia, estamos aquí para ayudarte.
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Fuente de la noticia Economist & Jurist: https://www.economistjurist.es/actualidad-juridica/jurisprudencia/el-supremo-reconoce-indemnizacion-a-una-auxiliar-de-enfermeria-interina-recontratada-al-dia-siguiente-de-su-despido/
